Sécurisez vos recrutements, attirez les bons profils, optimisez vos démarches RH
Publié le – Mis à jour le
Pourquoi faire appel au CDG 56 pour vos recrutements ?
- Objectiver vos choix : un regard neutre, basé sur des critères précis et partagés
- Gagner du temps : en déléguant les étapes chronophages à des professionnels
- Renforcer votre attractivité : en optimisant la rédaction et la diffusion de vos offres
- Structurer vos procédures : en vous appuyant sur une méthode éprouvée
- Sécuriser l’intégration : pour limiter les ruptures et fidéliser les recrutés
Notre accompagnement en 6 étapes, à la carte
Vous avez la possibilité de bénéficier de l’intervention du Centre de Gestion du Morbihan sur l’ensemble de la procédure ou uniquement sur les étapes que vous souhaitez externaliser ou sécuriser.
Co-construction d’un profil de poste clair et réaliste, en lien avec vos besoins fonctionnels et vos valeurs organisationnelles (savoir-faire, savoir-être, exigences spécifiques).
Élaboration d’une offre attractive, conforme aux attendus statutaires, valorisant la collectivité et le poste, tout en s’adressant efficacement aux bons profils.
Recommandations sur les canaux de publication adaptés (bourse de l’emploi, réseaux spécialisés, jobboards, réseaux sociaux), pour élargir le vivier de candidatures.
- Tri des dossiers selon une grille de critères objectifs
- Aide à la présélection ou participation conjointe à la sélection
- Préparation de grilles d’entretien adaptées
- Appui méthodologique et logistique à l’organisation des entretiens
- Participation en tant qu’expert RH
- Mise en œuvre de tests pratiques selon le poste visé
- Passage de tests psychométriques : En complément des entretiens, le CDG peut proposer aux candidats une évaluation par tests psychométriques. Ces outils mesurent de manière fiable et objective des aptitudes cognitives, des traits de personnalité ou des compétences transversales (organisation, logique, raisonnement, adaptabilité…). Ils permettent d’affiner la sélection, de mieux anticiper l’intégration, et d’adapter l’accompagnement en poste si besoin.
- Simulation de rémunération et impacts sur la masse salariale
- Préconisations d’accompagnement à l’intégration, pour favoriser l’engagement et la stabilité du nouvel agent
Que vous soyez une petite commune ou une intercommunalité d’envergure, notre accompagnement est modulable.
Vous pouvez choisir tout ou partie de la prestation, selon vos compétences internes, vos enjeux spécifiques ou vos ressources disponibles.
Pour qui ? Pour quoi ?
- Vous rencontrez des difficultés pour recruter sur certains métiers ?
- Vous souhaitez renforcer la qualité de votre sélection ?
- Vous êtes confronté à un turnover important ou souhaitez professionnaliser vos pratiques ?
Recruter, ce n’est pas seulement pourvoir un poste, c’est construire l’avenir de votre collectivité.
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Flyer prestation “Assistance au recrutement”