Égalité professionnelle : un engagement au cœur du service public local

Ce que dit la loi 

La loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, en application du Protocole d’accord du 30 novembre 2018, impose à toutes les collectivités de plus de 20 000 habitants de : 

• Élaborer un Plan d’action “Égalité professionnelle”, 
• Identifier et corriger les écarts de situation, 
• Mettre en œuvre des actions concrètes de progression. 

Même si votre collectivité n’est pas concernée par l’obligation légale, vous pouvez engager volontairement une démarche d’égalité professionnelle.  

Le rôle du CDG 56 : vous accompagner à chaque étape 

Conscients de la complexité du sujet, plusieurs Centres de Gestion, en lien avec l’Observatoire de Nouvelle-Aquitaine, ont conçu deux outils pour accompagner les collectivités dans la construction de leur plan d’action. 

• Un baromètre égalité professionnelle simple, ergonomique et complet : 
• 4 thématiques clés : accès à l’emploi, conditions de travail, déroulement de carrière, rémunération. 
• 12 indicateurs pertinents : une méthode de calcul fiable pour refléter la réalité du terrain. 
• Système de notation clair : pour mettre en évidence les marges de progression, mais aussi les acquis. 
• Un outil clé en main, utilisable par toutes les collectivités, quelle que soit leur taille, pour : 
• Se situer dans leurs pratiques actuelles, 
• Suivre l’évolution des indicateurs dans le temps, 
• Élaborer un plan d’action adapté à leurs enjeux. 

Ces outils sont accessibles à toutes les collectivités, qu’elles soient ou non soumises à l’obligation réglementaire.