Les collectivités font aujourd'hui face à de nombreuses situations complexes en matière RH : tensions relationnelles, conflits internes, laïcité, actes de violence … Le CDG du Morbihan les accompagne dans la gestion de ces situations en apportant son expertise et son "regard" neutre et externe.
En cas de contentieux, les collectivités peuvent recourir au médiateur du Centre de gestion du Morbihan afin de trouver une solution amiable et éviter ainsi une procédure au Tribunal Administratif.
Avec le référent lanceur d’alerte, le Centre de gestion du Morbihan accompagne les employeurs territoriaux dans la mise en place d’un dispositif de recueil et de traitement des alertes éthiques. Ce service de signalement facultatif garantit une gestion conforme aux obligations légales et renforce la protection des agents.
Le Centre gestion du Morbihan met à disposition des collectivités un référent déontologue et laïcité. Ce dispositif permet aux agents d’obtenir des conseils sur leurs obligations déontologiques et sur le principe de laïcité, pour les accompagner au mieux dans l’exercice de leurs fonctions.
Le Centre de Gestion du Morbihan s’est associé à France Victimes 56 et Accès au Droit Nord Morbihan pour proposer aux collectivités un dispositif simple, sécurisé et confidentiel de signalement des actes de violence et discriminations, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissements sexistes.
Le Centre de gestion peut mener des enquêtes administratives pour les collectivités. Ce dispositif permet de vérifier les faits signalés, d’identifier et de qualifier les manquements, tout en garantissant le respect des droits des agents et la confidentialité de la procédure.