Emploi public et handicap : accompagner vers un recrutement réussi et durable
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Avec l’appui du FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), le CDG 56 met en œuvre un accompagnement global pour favoriser le recrutement, sécuriser l’intégration et pérenniser les parcours professionnels au sein des collectivités territoriales.
Nos objectifs
- Accompagner les employeurs dans leurs obligations, mais surtout dans leurs engagements pour l’inclusion ;
- Faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap sur des emplois durables ;
- Sécuriser l’intégration et le maintien dans l’emploi grâce à des actions concrètes ;
- Utiliser l’intérim comme tremplin vers un emploi pérenne dans le secteur public.
Nos actions concrètes
Nous accompagnons les employeurs territoriaux tout au long du processus de recrutement :
- Analyse des besoins et identification de postes ouverts au public bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
- Conseil sur les aménagements de poste et d’environnement de travail ;
- Soutien au recrutement par voie contractuelle ou par intérim spécialisé ;
- Aide à la mobilisation des financements FIPHFP (matériel, accompagnement, compensation du handicap…).
Le Centre de Gestion est un relais local du FIPHFP, et peut instruire avec vous les demandes d’aide.
Une fois le recrutement réalisé, nous proposons :
- Un suivi individualisé du parcours de l’agent ;
- Des échanges réguliers avec l’employeur pour ajuster les conditions de travail si nécessaire ;
- Une aide à l’adaptation au poste (temps partiel thérapeutique, tutorat, appui au collectif de travail) ;
- Des actions de sensibilisation des équipes à l’accueil d’un collègue en situation de handicap.
Objectif : permettre à l’agent de prendre pleinement sa place et d’exercer ses missions dans de bonnes conditions.
En lien avec notre service d’intérim territorial, nous proposons des missions temporaires adaptées, qui peuvent :
- Servir de premier pas dans la fonction publique pour des bénéficiaires du handicap ;
- Permettre de tester un poste ou un environnement professionnel en conditions réelles ;
- Conduire à un recrutement durable si la mission est concluante.
Ces missions sont accompagnées par le CDG 56, en lien avec les employeurs, pour garantir une intégration réussie.
Pour les employeurs : un accompagnement sur mesure
Vous êtes une collectivité territoriale ou un établissement public local ? Le Centre de Gestion vous aide à :
- Respecter vos obligations d’emploi (6 % de BOE) ;
- Construire une politique inclusive et dynamique ;
- Mettre en œuvre des plans d’actions Handicap-Fonction Publique ;
- Bénéficier du soutien logistique, technique et financier du FIPHFP.
Contactez notre Référent Handicap pour un diagnostic ou un accompagnement personnalisé.
Pour les agents : une solution adaptée à chaque situation
Nos conseillers spécialisés peuvent :
- Vous aider à identifier la voie d’accès la plus adaptée à votre situation ;
- Vous accompagner dans la constitution de votre dossier ;
- Vous orienter vers les offres d’emplois, les formations ou les concours adaptés ;
- Faciliter la mise en relation avec les employeurs publics.