Différentes étapes marquent le déroulement de carrière d’un agent public. Le CDG du Morbihan est présent pour accompagner les collectivités du territoire et leurs agents à chacune de ces étapes.
Différentes étapes marquent le déroulement de carrière d’un agent public : la nomination, les évolutions de carrière, les interruptions de carrière (disponibilité, congé parental…). En termes d’évolution de carrière, on y trouve, entre autres l’avancement d’échelon, l’avancement de grade et la promotion interne. L’évaluation annuelle a des incidences sur ce déroulement de carrière.
Le Centre de gestion est un acteur central dans la gestion/le suivi du parcours des agents publics. Il détient une copie des dossiers individuels de chaque agent territorial relevant des collectivités et établissements publics du département employant moins de 350 fonctionnaires à temps complet.