Déroulement de carrière : de quoi parle-t-on ?
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Avancement d’échelon
L’avancement d’échelon correspond à une évolution dans le même grade, avec une augmentation de traitement indiciaire.
Chaque fonctionnaire (titulaire et stagiaire) appartient à un grade relevant d’une échelle indiciaire comprenant plusieurs échelons. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire bénéficie d’avancements d’échelon accordés de plein droit, en fonction de l’ancienneté fixée par le statut particulier dont il relève.
L’avancement d’échelon est prononcé par l’autorité territoriale par arrêté individuel.
Avancement de grade
L’avancement de grade est une évolution de carrière au sein d’un même cadre d’emplois. Il permet l’accès au grade immédiatement supérieur.
Il s’effectue, soit au choix, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents, soit après une sélection par voie d’examen professionnel. Un rédacteur peut par exemple avancer au grade de rédacteur principal de 2ème classe.
L’avancement de grade ne constitue pas un droit pour l’agent. Il appartient à l’autorité territoriale d’établir le tableau annuel d’avancement et de prononcer les nominations en application des lignes directrices de gestion arrêtées par la collectivité.
Les collectivités territoriales fixent par délibération, après avis du comité social territorial, les taux de promotion applicables à tous les cadres d’emplois, excepté celui des agents de police municipale. Ces derniers, fixés entre 0 et 100 %, correspondent à un nombre maximal de fonctionnaires pouvant être promus.
Conformément à l’article L522-26 du Code Général de la Fonction Publique, les tableaux annuels d’avancement de grade des collectivités et établissements publics affiliés peuvent être consultés au CDG du Morbihan aux heures d’ouverture soit de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 (17h00 le vendredi).
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Guide pratique avancement de grade
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Support du webinaire du 25 février 2025 dédié à l’avancement de grade
Promotion interne
La promotion interne permet au fonctionnaire d’accéder à un cadre d’emplois supérieur à celui auquel il appartient sans passer par la voie du concours et, le cas échéant, sans détenir les titres ou diplômes exigés pour le concours externe.
Tous les cadres d’emplois ne sont pas accessibles par la voie de la promotion interne. Peuvent être promus, sur proposition de l’autorité territoriale, les fonctionnaires inscrits sur une liste d’aptitude établie par la Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale pour les collectivités et établissements affiliés au regard des lignes directrices de gestion fixées pour la promotion interne par arrêté de la Présidente du CDG.
Pour les collectivités non affiliées au Centre de gestion, les listes d’aptitude sont établies par l’autorité territoriale compétente.
Chaque statut particulier fixe les conditions à remplir par le fonctionnaire proposé.
Le nombre de fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude est calculé par application de quotas. La durée de validité de la liste d’aptitude est fixée à deux ans. L’inscription est renouvelable deux fois. L’intéressé doit demander sa réinscription sur la liste l’année suivante. Les listes d’aptitude ont une valeur nationale.
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Support du webinaire du 25 novembre 2025 dédié à la promotion interne
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Post-it juridique n°124 : réforme de la promotion interne au 1er janvier 2024
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Arrêté portant établissement des Lignes Directrices de Gestion en matière de promotion interne + notice explicative
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Arrêté portant nomination au titre de la promotion interne dans le grade d’agent de maîtrise
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Arrêté portant nomination d’un stagiaire au titre de la promotion interne : catégories A et B
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Téléprocédure promotion interne : mode d’emploi
VILLE DE LORIENT. Date de publication : 20/01/2026. Listes d’aptitude aux grades d’agent de maîtrise, d’attaché, d’ingénieur, de rédacteur et de technicien.
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Promotion interne 2026 – Ville de Lorient | Agent de maîtrise
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Promotion interne 2026 – Ville de Lorient | Agent de maîtrise
Entretien professionnel
L’entretien professionnel des agents constitue un véritable pilier de la gestion des ressources humaines. Il représente un outil de management.
Sont concernés, les fonctionnaires titulaires ainsi que les contractuels en CDI ou en CDD d’une durée supérieure à un an.
L’entretien professionnel, qui est obligatoire et annuel, porte principalement sur :
- Les résultats professionnels
- Les objectifs pour l’année à venir
- La manière de servir
- Les acquis de l’expérience professionnelle
- Les capacités d’encadrement
- La formation
- Les perspectives d’évolution
Il s’agit d’un moment d’échange et de dialogue entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct en vue d’établir et d’apprécier la valeur professionnelle de l’agent, qui sera prise en compte pour :
- L’avancement de grade et la promotion interne
- Moduler le régime indemnitaire en ce qui concerne la part variable établie en fonction des résultats ou de la manière de servir.