Un agent de la fonction publique territoriale peut évoluer tout au long de sa carrière. Changement de poste, de métier, mobilité inter-fonction publique…chaque agent peut être acteur de son parcours professionnel. Plusieurs outils sont à sa disposition pour acquérir de nouvelles compétences, changer de poste, développer un nouveau projet professionnel…
Le bilan de parcours professionnel collectif est un dispositif d’accompagnement réglementaire ayant pour objectif de réfléchir à un nouveau projet professionnel.
Service d’accompagnement à la mobilité professionnelle des agents de la fonction publique territoriale du Morbihan, le conseil en évolution professionnelle (C.E.P) est un dispositif gratuit et confidentiel. Il propose deux approches complémentaires : un accompagnement individuel et une information collective.
Les ateliers de l’évolution professionnelle offrent un cadre dynamique et stimulant pour accompagner votre parcours professionnel. En petit groupe (8 participants maximum), vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et interactif animé par des conseillères en évolution professionnelle.
Dans le cadre de son projet de transition professionnelle, chaque agent bénéficie d’un accompagnement personnalisé et adapté à ses besoins. Ce dispositif permet de définir un parcours de réorientation professionnelle en fonction de la situation spécifique de l’agent et des objectifs à atteindre. L’agent est guidé tout au long de ce processus par une conseillère en évolution professionnelle.
La Période de Préparation au Reclassement (PPR) est un dispositif d’accompagnement pour la transition professionnelle des agents inaptes à leurs fonctions instauré par le décret 2019-172 du 5 mars 2019.