Le bilan professionnel

Accompagner votre réflexion pour élaborer un projet professionnel 

Le bilan de parcours professionnel permet l’exploration personnelle et professionnelle et la formulation d’une ou plusieurs pistes métier pour une évolution ou une mobilité professionnelle, interne ou externe. 

Il s’agit d’une analyse du parcours professionnel de l’agent, de ses motivations, priorités, aptitudes, compétences, en vue de l’aider à élaborer et à mettre en œuvre un projet professionnel réaliste et réalisable. Il lui permettra d’explorer et de découvrir de nouveaux environnements professionnels et métiers.  

Il peut répondre à : 

• Un questionnement et un désir de changer de métier.  
• Une volonté d’évolution professionnelle sans en avoir encore défini les contours. 
• Préparer une reconversion professionnelle due à des soucis de santé. 
• Vouloir identifier son potentiel (compétences et ressources) pour mieux orienter son projet. 

Les avantages du bilan de parcours professionnel en collectif 

Les avantages du bilan de parcours professionnel collectif sont multiples :  

• La mobilisation du groupe permet un questionnement collectif, la découverte de nouveaux environnements professionnels, postures  
• Un apport collectif du groupe et un partage de pratiques en termes de recherches, explorations, outils et démarches utilisés  
• Un effet « miroir » 
• Cela crée une émulation qui favorise la dynamique de groupe tout au long du bilan 
• Une évolution de sa réflexion dans sa démarche, une prise de recul de sa situation, sur son projet professionnel au regard des échanges et des partages  
• Développer son réseau professionnel  

À quoi ressemble l’accompagnement ? 

• Public : agents de la fonction publique territoriale du Morbihan, titulaires, stagiaires ou contractuels 
• Durée : 8 séances (dont 2 individuelles) de 2 à 3 heures sur 3 à 4 mois maximum 
• Coût :  
  • Prestation payante pour la collectivité employeur. Une demande préalable de l’agent auprès de son employeur est nécessaire pour acceptation du financement. 
  • Collectivités affiliées : 1600 € / Collectivités non affiliées : 1 800 €. 
  • Prise en charge du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) possible selon conditions (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH] ou Période de préparation au reclassement [PPR]) : retrouvez ici le catalogue des interventions du FIPHFP  
• Comment : En présentiel