Notre accompagnement à la carte 

Dans le cadre de son projet de transition professionnelle, chaque agent bénéficie d’un accompagnement personnalisé et adapté à ses besoins. Ce dispositif permet de définir un parcours de réorientation professionnelle en fonction de la situation spécifique de l’agent et des objectifs à atteindre. L’agent est guidé tout au long de ce processus par une conseillère en évolution professionnelle.

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Accompagnement thématique : un soutien sur mesure pour chaque projet

L’accompagnement peut combiner différents axes de travail pour répondre aux besoins de l’agent. Par exemple, pour un projet de mobilité externe, l’accompagnement se compose de quatre séances thématiques : 

  • Valorisation du parcours professionnel
  • Élaboration d’un répertoire des compétences
  • Rédaction de CV et lettres de motivation
  • Préparation aux entretiens de recrutement

Cet accompagnement permet à l’agent de se préparer à de nouvelles opportunités, que ce soit pour une mutation, un détachement vers un autre versant de la fonction publique, une disponibilité ou tout autre projet de mobilité. 

Transitions professionnelles : suis-je concerné ?

L’accompagnement des transitions professionnelles est particulièrement pertinent pour un agent dans les situations suivantes : 

  • Projet de mobilité externe : lorsque l’agent souhaite évoluer vers un autre versant de la fonction publique, demander une mutation ou un détachement, ou encore prendre une disponibilité pour réaliser un projet personnel ou professionnel.
  • Réorientation professionnelle : si l’agent souhaite affiner son projet de carrière, notamment en explorant de nouveaux domaines ou en évoluant vers des postes avec davantage de responsabilités.
  • Prévention de l’usure professionnelle : lorsque des signes d’usure professionnelle apparaissent, il est essentiel d’agir rapidement pour préserver la santé de l’agent et éviter un reclassement forcé.
  • Besoin d’un accompagnement sur des compétences spécifiques : pour un agent qui souhaite améliorer sa valorisation de parcours, notamment en créant un CV percutant, en développant ses compétences ou en se préparant à des entretiens.

Dans toutes ces situations, l’accompagnement permet à l’agent de bénéficier de conseils sur mesure et d’un suivi personnalisé pour réussir sa transition professionnelle. 

Conditions de l’accompagnement

L’accompagnement des transitions professionnelles est une véritable opportunité pour les agents d’élargir leurs perspectives de carrière tout en étant soutenus dans chaque étape de leur parcours. 

Agents de la fonction publique territoriale du Morbihan, titulaires, stagiaires ou contractuels

Séances à définir en fonction des besoins de l’accompagnement

  • Prestation payante par la collectivité employeur.
  • Télécharger la plaquette « Contribution aux prestations du CDG 56 »

  • En présentiel ou en format hybride (présentiel et visio)
  • Une demande préalable de l’agent auprès de son employeur est nécessaire pour acceptation du financement. Convention tripartite.

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