Emploi : Retour sur la Conférence régionale de l’emploi territorial 2025
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Les 130 participants ont assisté à une journée riche en échanges et en retours d’expériences, où plusieurs collectivités ont partagé les leviers RH qu’elles mobilisent pour accompagner les grandes transitions à venir : écologiques, sociales, organisationnelles.
Des initiatives concrètes au service de la transformation publique
- Ville de Lanester : Sophie Lefèvre, Directrice générale des services, a présenté une démarche participative innovante, utilisant le jeu pour sensibiliser et engager les agents.
- Communauté de communes Arc Sud Bretagne : Véronique Drunat, Directrice du Pôle Ressources Humaines, Insertion, Emploi et France Services, a exposé les adaptations du temps de travail expérimentées pour mieux répondre aux besoins des agents et des services.
- Université de Rennes : Gaëlle Malecot-Tamborini, Directrice Générale des Services adjointe, a partagé une approche renouvelée de la gestion des compétences, avec de nouveaux indicateurs de suivi pour favoriser l’évolution professionnelle des agents.
- BRUDED, réseau de partage d’expériences entre collectivités bretonnes dans tous les champs du développement durable : Murielle Douté-Bouton, Maire de Plélan-le-Grand, Vice-Présidente de Brocéliande Communauté et Vice-Présidente du CDG 35, a mis en lumière la force du travail en réseau pour mutualiser les pratiques et innover collectivement.
- CDG 29 : Nicolas Lonvin, Directeur général des services, a présenté la digitalisation des processus RH mise en œuvre au sein de l’établissement pour simplifier la gestion des carrières des agents territoriaux.
Focus sur l’attractivité des métiers publics
Un focus a été réalisé à cette occasion sur DEN.bzh, la marque employeur des collectivités territoriales bretonnes. Delphine Morin a invité les participants à devenir partenaires de cette dynamique collective pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents dans la fonction publique territoriale.
Une ouverture inspirante
La journée avait débuté avec la diffusion d’une vidéo proposant un saut dans le futur à travers un journal télévisé du 11 juin 2075. Intitulée “La ville bretonne de demain | Quand l’intelligence artificielle fait de la prospective”, elle explore de manière originale, pédagogique et prospective donc, la façon dont les collectivités bretonnes ont su s’adapter aux grands défis de notre époque : le changement climatique, la mobilité durable et l’urbanisme intelligent. Grâce à l’intelligence artificielle, ce JT du futur imagine des solutions concrètes et innovantes mises en œuvre dans les territoires bretons pour construire des villes plus résilientes, inclusives et connectées.
Lors d’une conférence, Laurent Badone, manager des transitions au CDG 74, a ensuite proposé une vision d’avenir de la ville de demain, en soulignant le rôle central des RH dans la réussite des transitions écologiques et sociales.
Des ateliers pratiques
Après la présentation des résultats de l’étude de l’INET sur les impacts de l’IA sur les métiers des collectivités, l’après-midi s’est poursuivi avec des ateliers pratiques sur :
- La création d’une feuille d’action pour réussir le changement au sein de sa collectivité. Les participants ont été invités à réfléchir en petits groupes sur la ou les meilleures façons de construire un plan d’action RH et de mobiliser les acteurs.
- L’accompagnement des mobilités. Quelles sont les stratégies et outils à mobiliser pour anticiper les évolutions de carrières et l’adaptabilité des équipes ? Telle était la question à laquelle les participants ont été invités à répondre à travers des cas concrets et des mises en situation.
Une journée de rencontres et d’échanges qui confirme que les ressources humaines sont plus que jamais au cœur de l’action publique locale !
En téléchargement
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Rapport du sénat_Les collectivités peuvent elles tirer profit de l’IA ?
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Présentation d’études sur l’IA_CRET 2025
