Maintien dans l’emploi : accompagner les parcours professionnels fragilisés
Publié le – Mis à jour le
Le CDG du Morbihan propose un accompagnement global, individualisé et pluridisciplinaire, en lien avec les employeurs publics, pour tous les agents, qu’ils soient ou non bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Pourquoi le maintien en emploi est-il important ?
Avec l’allongement des carrières, l’augmentation des maladies chroniques ou des troubles musculo-squelettiques, le risque d’inaptitude professionnelle est de plus en plus fréquent. Le maintien en emploi permet :
- D’éviter la désinsertion professionnelle,
- De préserver l’expérience et les compétences des agents,
- De favoriser l’inclusion et l’égalité des droits au travail.
L’accompagnement au maintien en emploi repose sur une approche pluridisciplinaire mobilisant : médecins du travail, préventeur, ergonome, psychologue du travail, assistante sociale du travail, juristes, conseillers en évolution professionnelle.
Les situations sont abordées dans le respect de la confidentialité, en concertation avec la collectivité employeur et avec l’accord de l’agent.
Deux grands cas de figure sont possibles : le maintien au poste de travail avec aménagements ou le changement de poste – reclassement.
Le maintien au poste de travail avec aménagements
Lorsque l’agent peut rester sur son poste, mais avec des restrictions médicales, le CDG 56 propose plusieurs types d’interventions :
Cette cellule pluridisciplinaire se réunit chaque mois pour examiner les situations complexes, en lien avec la médecine du travail, les services RH, l’agent concerné et les intervenants du CDG 56.
Elle accompagne les agents en situation de risque d’inaptitude, ceux présentant une usure professionnelle, ou encore les agents en alerte médicale.
Ressources à télécharger
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Règlement de fonctionnement de la cellule maintien en emploi
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Fiche de saisine de la cellule maintien en emploi
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Calendrier de la cellule maintien en emploi
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Des ergonomes du CDG 56 réalisent une analyse fine du poste de travail et des conditions réelles d’exercice.
L’objectif : proposer des solutions concrètes d’aménagement en lien avec les contraintes médicales.
Ces études peuvent être réalisées dans le cadre du partenariat entre le CDG 56 et le FIPHFP.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée à l’ergonomie.
Aménagement de poste suite à une R.Q.T.H. : témoignage de Sandrine JALET, Directrice d’un Ehpad à Ménéac
Ressources à télécharger
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Demande d’intervention pour la réalisation d’une étude de poste
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La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Nous contacter
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Pôle Qualité de Vie au Travail: Unité prévention et ergonomie
Le changement de poste ou reclassement
Lorsque le maintien au poste n’est pas possible, la collectivité doit envisager une nouvelle affectation adaptée, dans le même grade, ou engager une procédure de reclassement si l’inaptitude est médicalement reconnue.
Le bilan professionnel est un accompagnement individualisé, finançable via le FIPHFP, permettant d’/de :
- Identifier les compétences transférables,
- Formuler un projet professionnel réaliste,
- Valoriser les expériences acquises,
- Prendre en compte les restrictions médicales.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée au bilan professionnel
Durant 12 mois maximum, l’agent CNRACL, reconnu inapte à ses fonctions, est accompagné dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel par le biais de stages d’immersion, d’actions de formation, d’entretiens d’orientation et d’appui.
La PPR fait l’objet d’une convention tripartite entre l’agent, la collectivité et le CDG 56.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée à la période de préparation au reclassement.
Ce congé permet à l’agent de suivre un parcours certifiant ou une action de formation pour accéder à un nouveau métier :
- Formation de 120h minimum (certification R.N.C.P, etc.)
- Formation de 70h minimum (création d’entreprise)
Ce dispositif vise particulièrement les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et les agents pour lesquels il est constaté, après avis du médecin du travail compétent, qu’ils sont particulièrement exposés, compte tenu de la situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle.
Les aides financières du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) peuvent être sollicitées pour financer un aménagement technique, mobiliser un appui spécifique, adapter les outils professionnels, les bilans de compétence, les actions de formation, l’accompagnement par un conseiller spécialisé ou encore couvrir les déplacements professionnels.
Quelques liens utiles :
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Mode opératoire – Comment déposer les pièces justificatives lors de la saisie d’une demande d’aide F.I.P.H.F.P ?