Besoin d’un.e intérimaire ?

Si l’intérim est souvent associé aux fonctions administratives, son champ d’action est bien plus vaste. Les agents intérimaires interviennent sur un large spectre de métiers, allant des postes administratifs aux fonctions plus spécialisées. 

Des compétences adaptées à chaque besoin 

Les collectivités peuvent faire appel à des agents intérimaires pour des missions variées dans plusieurs domaines : 

• Administratif : accueil du public, gestion état civil, urbanisme, comptabilité, RH…
• Technique : entretien des bâtiments, voirie, espaces verts, logistique… 
• Culturel : gestion des bibliothèques, animation culturelle, médiation du patrimoine… 
• Animation : encadrement périscolaire, organisation d’activités pour les jeunes et les seniors… 
• Social : accompagnement des publics en difficulté, soutien aux structures médico-sociales… 

Cette diversité de missions permet aux collectivités d’adapter rapidement leurs effectifs en fonction des enjeux et des besoins spécifiques de leurs services. 

Les mesures tarifaires du service intérim 

• Des frais de gestion abaissés de 5 % à compter du 1^er janvier 2025 
• Un tarif dégressif pour les missions d’une durée supérieure à 3 mois (à partir du 4^e mois) 
• Une réduction pour les collectivités ayant accueilli un stagiaire des dispositifs de formations partenaires, lors d’un recours au service intérim dans les 12 mois qui suivent la fin de la période d’accueil du stagiaire 
• Un portage de contrat avec des frais de gestion réduits pour les collectivités qui souhaitent confier uniquement la gestion administrative du dossier d’un candidat qu’elles recrutent. Le candidat recruté par la collectivité ne peut concerner, en revanche, un agent du service intérim ou un stagiaire issu des formations professionnalisantes. 

En pratique : comment solliciter une mission d’intérim ? 

1. Conventionner avec le Centre de gestion 
   Avant toute demande, la collectivité doit signer une convention avec le Centre de Gestion. 
2. Exprimer son besoin 
   La collectivité adresse une demande précisant le profil du poste et la période d’intervention.  
3. Mise à disposition de l’agent 
   Le Centre de Gestion propose un(e) candidat(e). Si retenu(e), l’agent est mis(e) à disposition pour la durée convenue, tout en restant employé(e) par le Centre de gestion.  
4. Facturation et coût 
   Une facture mensuelle est établie selon un tarif préalablement défini, incluant : 
   • Le salaire brut et les congés payés 
   • Les charges patronales 
   • Les frais de gestion et de structure
     Ce tarif peut évoluer en cas de revalorisation réglementaire. 
   • Sont facturés en plus les éventuels autres coûts supplémentaires : prime de fin de contrat, RIFSEEP,  frais de missions…
5. Évaluation de la mission 
   À l’issue de la mission, la collectivité évalue la prestation via une fiche dédiée.